近日，星宇股份在网络业绩说明会上就其大规模解约107名应届生事件进行了公开致歉。公司董事长周晓萍表示将严肃整改用工制度，保护劳动者的合法权益。然而，这已是星宇股份的第二次道歉。事件自8月曝光后，江苏常州市人力资源与社会保障局介入，认定公司人事处理不当，并要求其公开道歉，相关人事总监也被停职处理。为安抚解约员工，星宇股份推出了包括求职补贴和住宿支持等措施，然而公众反响依然强烈。
更为复杂的是，解约事件引起了星宇股份的重要国际客户如奔驰和大众的关注，这些客户启动了合规审查程序。此外，港交所对星宇股份的上市申请也受到影响，预计短期内IPO前景不容乐观。
事情的起因可追溯至8月上旬，当时星宇股份对新入职的应届生进行了集体约谈，提出“二选一”离职要求，若选择辞职可获得部分薪资补偿，否则将被调至基层岗位并重新核薪。部分员工未接受这一安排，反而将其与公司的劳动合同、谈话录音等材料举报给了星宇股份的客户和港交所。
在收到投诉后，奔驰和大众分别作出回应，认为星宇股份的解约行为违背了供应商合作规范，宣告相关合规审查已正式启动。港交所也将投诉材料移交进行审核，虽然目前未将其认定为群体性事件，但影响已经显现，给星宇股份的融资和订单稳定带来了压力。
据了解，星宇股份在2026年7月再次向港交所递交了上市申请，然而此次解约事件无疑增加了上市的不确定性。如果审查中发现劳动合规问题，可能会直接影响其上市进度和商业声誉。
此外，欧盟新的供应链法案将对星宇股份的顶级客户施加压力，要求确保供应链中的劳动合规，极有可能影响到星宇股份的订单稳定。对于星宇股份的未来，行业分析师指出，不仅仅是IPO的风险，订单的下降也将成为更显著的现实挑战。
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